我國精密零件加工業事關很多職工的工作，關聯到社會穩定發展趨勢，事關提升一般勞動人民的收益。對我國鑫創盟這般關鍵的領域，理當能接納大量的高級人才從業精密零件加工?？墒牵覈芰慵庸ぜ庸ぶ圃鞓I一直彷徨在基本行業，變成一種便宜的當做平穩學生就業的“社會發展專用工具”，而忽略了精密零件加工必須從技術性、經營、整體規劃發展戰略層面更新改造。

除開技術性方面的問題以外，精密零件加工業還面對著“優秀人才缺乏”問題。深圳市鑫創盟精密機械有限公司強調，機械設備零件加工生產制造優秀人才的窘境取決于：找不著、招不來、留下不來。由于毛利率極低，精密零件加工的工資對高端人才沒有誘惑力，尤其是深圳市這里的電子商務、互聯網技術等新型行業爭奪優秀人才的情況下，精密零件加工領域基本上沒競爭能力。加上，我國總體大環境都更青睞金融業、房地產業等領域，愈來愈多的年青人都不太喜歡去精密機械設備零件加工廠，滿手油漬地去科學研究CNC零件加工技術性，并不是她們的理想化。

總體來說，機械設備零件加工產業鏈給不上“加工制造業優秀人才”應該有的收益和地位，這促使許多高級人才都不愿意進到。除此之外，精密機械設備零件加工廠經常是用人大戶人家，動則造就數十萬的崗位，這一特性經常被污名化，有一些新聞媒體進攻為“血汗工廠”，使之變成消化吸收“中低端、產能過?！比肆Y本的專用工具。而針對精密機械設備零件加工廠責任人而言，活力十分比較有限，應對很多低文憑、低專業技能的職工，她們的重中之重是維持運營條件的平穩，而不是破舊立新地改革創新，終究，誰也不愿意看到“職工大規模下崗”的狀況。

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